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このたびは当事務所ホームページをご訪問いただきありがとうございます。
当事務所では、事業主様が日々想われている、社員の皆様の幸せと成長のための経営理念と、その想いを落とし込んだ人事制度の策定に力を入れております。
さらに策定の際に合わせて、その想いを実現し、経営基盤となる会社を護る為の就業規則導入もお勧めしております。
また社会保険、労災、雇用保険の手続き、給与計算など、各種業務に関しては、必ず複数スタッフによるダブルチェック体制を行ったうえで、業務遂行しております。
給与計算や年末調整業務に関しましては、自社で内製化し業務遂行したいが、正確な保険料等が反映されているか不安・・・とのご要望にもお応えするべく、給与計算等各種システム導入のご提案やご提供もさせていただいております。
人事労務管理でお悩みの方は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
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 | 年次有給休暇管理表 |
| 年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 |  shoshiki078.docx
 shoshiki078.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最低賃金を確認する方法をとり上げます。>> 本文へ |
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定期健康診断（以下、「健康診断」という）を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の費用や受診した時間の取扱い、健康診断の受診後に有所見となった場合の取扱いなどについて、会社が適切に対応ができていないケースを見かけます。そこで今回は、健康診断にまつわる様々な疑問についてとり上げます。>> 本文へ |
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今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げとなりますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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