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このたびは弊所ホームページをご訪問いただきありがとうございます。
弊所では、事業主様が日々思われている、社員の皆様の幸せと成長のための経営理念と、その思いを落とし込んだ人事制度の策定に力を入れております。
しかし、人事制度は導入しただけでは、単に器の策定をしただけに留まってしまいます。
そこで、
仕事のできる人の「行動」の見える化（コンピテンシー）研修、
管理職（リーダー）の習慣レベルアップ（行動力アップ）研修、
といった社員研修にも力を入れており、
更に、会社を護る為の労務監査もお勧めしております。
社会保険、労災、雇用保険の手続き、給与計算など、各種業務に関しては、必ず複数スタッフによるダブルチェックを行ったうえで、業務遂行しております。
給与計算業務に関しましては、自社で内製化し業務遂行したいが、正確な保険料等が反映されているか不安・・・とのご要望にもお応えするべく、給与計算等各種システム導入のご提案やご提供もさせていただいております。
人事労務管理でお悩みの方は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
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 | 年次有給休暇管理表 |
| 年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 |  shoshiki078.docx
 shoshiki078.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の月額変更について確認します。>> 本文へ |
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106万円の壁対応策として、厚生労働省では社会保険適用促進手当を創設したり、キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設したりするなどの対応策を行い、2023年10月1日に遡って適用できることとしました。以下ではこれらの内容をとり上げます。>> 本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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nlb1578.pdf