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このたびは弊所ホームページをご訪問いただきありがとうございます。
弊所では、事業主様が日々思われている、社員の皆様の幸せと成長のための経営理念と、その思いを落とし込んだ人事制度の策定に力を入れております。
しかし、人事制度は導入しただけでは、単に器の策定をしただけに留まってしまいます。
そこで、
仕事のできる人の「行動」の見える化（コンピテンシー）研修、
管理職（リーダー）の習慣レベルアップ（行動力アップ）研修、
といった社員研修にも力を入れており、
更に、会社を護る為の労務監査もお勧めしております。
社会保険、労災、雇用保険の手続き、給与計算など、各種業務に関しては、必ず複数スタッフによるダブルチェックを行ったうえで、業務遂行しております。
給与計算業務に関しましては、自社で内製化し業務遂行したいが、正確な保険料等が反映されているか不安・・・とのご要望にもお応えするべく、給与計算等各種システム導入のご提案やご提供もさせていただいております。
人事労務管理でお悩みの方は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
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 | （出生時）育児休業申出書[2025年4月対応版] |
| 2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。 |  shoshiki100.docx
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、出張旅費規程を見直す際のポイントをとり上げます。>>本文へ |
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4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回は従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点についてとり上げましょう。>>本文へ |
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今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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nlb1635.pdf